【休日】
初年度は130日・次年度以降は125日
― 詳細 ―
1.(年間休暇123日/年)週休2日+祝日よりも多い年間休暇
2.(特別休暇5日)入社日からすぐに使用できる半年間取得可能な特別休暇
3.(リフレッシュ休暇16時間(2日分)/年)1時間単位で取得可能‼
4.(有給休暇10日/年)勤続年数により増えていきます。有休消化率100％

【リフレッシュ休暇】
16時間分付与/年　取り方イロイロ1時間単位で取得可能‼

例）
☆利用者様の急なキャンセルで1件訪問がなくなった！
→その分朝時間休をとってゆっくり出勤休暇(9:30出勤に変更の1時間リフレッシュ休暇)
☆子供の学校行事や保護者会で途中抜けたい
→中抜け休暇(13:30～15:30の2時間リフレッシュ休暇)
☆早めに上がって飲みに行く！映画を見に行く！推し活する！→早上がり休暇(16:30から飲みに行く！1時間 リフレッシュ休暇)

入職時には、社内で入職時研修を受けて頂き、まずは全体的な流れや、保険制度等について学ぶ機会を設けています。

最初から単独訪問はせず、同行訪問3～4週間実施し、（先輩看護師と利用者様宅に同行し、見学や一部お手伝い）1カ月後から少しずつ単独訪問を増やしていきます。同行後はフィードバックし、不明点や不安に思った事などを一緒に話し合います。

半年程度より緊急コール対応を徐々にはじめ、1年をかけて末期ガンやALSなど様々な疾患の患者様を担当していきます。

担当プリセプターと学習支援マニュアルを用いて、現状の自己課題や今後の目標を一緒に立て、1～3カ月に一度面談し課題や目標を確認していきます。分からないことはそのままにせず、その都度きいてくださいね。